Gleichberechtigung, Diversität und Eingliederung
Die Diversität und die Stärke unserer Belegschaft sind von grundlegender Bedeutung für unseren Erfolg bei der Gestaltung und Verwirklichung der digitalen Zukunft.
Bei OpenText sind Gleichberechtigung, Diversität und Eingliederung grundlegende Bestandteile unserer Unternehmenskultur und unserer Werte. Wir sind uns der systembedingten Ungleichheiten in den heutigen Unternehmensumgebungen bewusst und setzen uns für eine bessere gemeinsame Arbeitsumgebung ein. Der einzigartige Hintergrund, die Erfahrung und die Fähigkeiten jedes Einzelnen bilden den Kern unserer Belegschaft und spiegeln die Unternehmen wider, denen wir dienen.
Gleichberechtigung, Diversität und Eingliederung werden in unser gesamtes Handeln eingebettet sein, und genau aus diesem Grund bemühen wir uns, die besten Talente mit kultureller Diversität zu gewinnen und zu halten, die Branche zu bieten hat. Die Verbesserung von Gleichberechtigung, Diversität und Eingliederung in der Wirtschaft ist nicht nur richtig. Es ist ein gutes Geschäft.
OpenText Blogs: Diversität
ED&I Mitarbeiternetzwerke
Unsere ED&I-Mitarbeiternetzwerke sind Orte, an denen sich Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gemeinschaften oder mit gemeinsamen Interessen treffen, austauschen, Themen von Interesse diskutieren und sich gegenseitig persönlich und beruflich unterstützen können.
